O Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, celebrado no Brasil desde 2014 como o Dia Nacional de Tereza de Benguela e da Mulher Negra, foi instituído em 1992 no 1º Encontro de Mulheres Negras Latino-Americanas e Caribenhas. Esta data serve como um lembrete poderoso da resistência, liderança e luta das mulheres negras contra as opressões, especialmente no contexto corporativo.
A Inspiração de Tereza de Benguela
Tereza de Benguela, uma figura histórica de resistência e liderança, liderou o Quilombo do Quariterê por cerca de 20 anos no século 18. Sob sua liderança, a comunidade prosperou social e economicamente, resistindo bravamente aos ataques das forças repressivas coloniais. Tereza é um símbolo de resiliência e liderança que continua a inspirar mulheres negras em suas jornadas, especialmente no ambiente corporativo.
Desafios das Mulheres Negras no Mercado de Trabalho
Hoje, as mulheres negras representam uma parcela significativa da população brasileira e chefiam muitas famílias. No entanto, continuam a enfrentar violência e discriminação no mercado de trabalho. Estudos mostram que as mulheres negras são frequentemente as últimas a serem contratadas e as primeiras a serem demitidas, enfrentando disparidades salariais e falta de oportunidades de crescimento.
Racismo Corporativo: Uma Questão Estrutural
O racismo no ambiente corporativo é uma questão estrutural que perpetua desigualdades iniciadas no período da escravidão. As mulheres negras enfrentam barreiras adicionais devido ao racismo e ao machismo, sendo sub-representadas em posições de liderança e enfrentando preconceitos que afetam seu desenvolvimento profissional. A superação dessas barreiras exige uma abordagem interseccional que aborde tanto a discriminação racial quanto de gênero.
A Necessidade de Políticas Inclusivas
Para reverter essa situação, é necessário implementar políticas inclusivas que promovam a diversidade e a equidade no ambiente de trabalho. Isso inclui práticas de recrutamento e promoção que valorizem a diversidade, programas de mentoria para apoiar o desenvolvimento das mulheres negras e treinamentos de sensibilização para combater preconceitos inconscientes.
O Papel das Empresas na Luta Antirracista e Feminista
As empresas têm um papel crucial na luta antirracista e feminista. Ao adotar políticas inclusivas e promover a diversidade, as empresas não apenas fortalecem suas próprias organizações, mas também contribuem para a criação de uma sociedade mais justa e igualitária. Investir na inclusão é benéfico não apenas para os indivíduos, mas também para os negócios, promovendo inovação, criatividade e um ambiente de trabalho mais saudável.
Celebrando o Legado de Tereza de Benguela
Neste Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, celebramos o legado de Tereza de Benguela e honramos a força e a coragem das mulheres negras. É um momento para refletir sobre as injustiças que ainda persistem e renovar nosso compromisso com a igualdade e a justiça. No ambiente corporativo, isso significa continuar a lutar contra o racismo e o machismo, promovendo a inclusão e a diversidade em todos os níveis.
Conclusão
Celebrar o Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha no contexto corporativo é reconhecer a importância das contribuições das mulheres negras e a necessidade de combater as desigualdades que ainda existem. Honrar o legado de Tereza de Benguela é mais do que uma celebração; é um compromisso contínuo com a justiça social e a igualdade. As empresas têm a responsabilidade de liderar esse movimento, promovendo um ambiente onde todas as pessoas, independentemente de sua raça ou gênero, possam prosperar e alcançar seu pleno potencial.
Hoje, celebramos a força e a coragem das mulheres negras no ambiente corporativo e nos comprometemos a continuar a luta pela igualdade e justiça. A história de Tereza de Benguela nos lembra que, com liderança, resiliência e união, podemos superar as adversidades e construir um futuro mais justo e inclusivo para todos.
